人力资源（干部）管理系统（一期）项目现场踏勘答疑公告

(略)受安(略)委托，就其人力资源（干部）管理系统（一期）项目（招标编号：WBMD-**-GCZB-**-SZ）进行国内公开招标。

现将踏勘现场答疑情况对潜在投标人公布：

问题一：3.4.1电子劳动合同实现与国家人社部门电子劳动合同系统信息对接，是否由中标人进行对接。

回答一：由招标人进行牵头，组织中(略)涉及各地（安徽省、内蒙、陕西、山西、宁夏等地）人社部门进行对接。

问题二：是否涉及到数据迁移内容。

回答二：不涉及到历史数据迁移内容。原人力资源系统（由普联朗霁开发）当前组织、人员等静态数据需要转移到新系统，并由甲方协助完成。

问题三：是否涉及到未来其他模块的系统集成？费用是否包含在本次项目报价中？

回答三：关于系统集成事项，招标文件中已明确表述“包括且不限于”，相关费用包含在本次项目报价内。

问题四：关于“8.3★本项目中涉及的干部管理功能单独部署、单独运行，同时保证系统流程贯通、业务功能对接、数据交互一致（投标人需在投标文件中做出承诺）。”内容，共建部分是分别部署还是统一部署？干部管理系统和人力资源系统是否分库建设？

回答四：共建部分统一部署；干部管理部分和人力资源管理部分采用统一数据库建设。

问题五：“8.1中标人所建设项目应满足使用要求，产品用户数不限，系统功能无授权限制，不满足要求不予验收。”对于用户数不限如何理解？系统功能无授权限制如何理解？

回答五：指使用终端(如手机登录端)等不限用户数量。关于系统功能授权事项，系统内所有功能模块面向集团全体职工，系统功能无隐性或显性限制，如授权限制、使用人数限制等。

问题六：“3.2.5支持考核结果的多维度收集，支持与测评工具对接，支持与扫描设备对接，实现测评工具智能化应用。”是否能简要介绍使用场景？“支持与测评工具对接”如何理解？

回答六：根据实际业务考核需求，通过电脑、手机及其他对接系统收集有关组织（单位或班子）绩效、个人绩效等考核结果；关于测评工具对接，(略)开展的有关综合考核等公开测评结果应能及时反馈至系统内。

问题七：“4.2前端交换机”使用场景

回答七：配给考勤机硬件设备。

特此公告。

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